احد رجایی:
باید در کنار کمیت به بهترین کیفیت برسیم
نظارت و ارزیابی در بیش از پنجاه عنوان شغلی مرکز تولید و فنی سیما کار ساده ای نیست که واحد امور کارشناسی و ارزیابی تولید و فنی برعهده دارد، احد رجایی از مدیران سخت کوشی است که سال ها مدیریت مجموعه  استودیوها را برعهده داشته و اکنون در سمت مدیریت امور کارشناسی و ارزیابی تولید و فنی سیما مشغول به کار است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سیما؛ «سیما گپ» در گفت و گو با احد رجایی از اقدامات و برنامه های امور کارشناسی و ارزیابی تولید و فنی سیما پرسیده است که در ادامه می خوانید:   *** وظیفه واحد کارشناسی و ارزیابی تولید و فنی چیست؟ واحد کارشناسی و ارزیابی تولید و فنی دو سال پیش، از ادغام  واحدهای کارشناسی و ارزیابی تولید و کارشناسی و ارزیابی فنی به وجود آمد. وظیفه اصلی این واحد ارزیابی سخت افزاری و نرم افزاری در مرکز تولید و فنی است. در بخش سخت افزاری کارکنان ما به ارزیابی اقلام و تجهیزات مورد نیاز می پردازند و در بخش نرم افزاری ارزیابی برنامه ها و عوامل تولید را برعهده دارند.   *** درباره چگونگی ارزیابی که از عوامل تولید و فنی انجام می شود، توضیح دهید؟ این ارزیابی شامل تمامی همکاران شاغل در واحدهای تولیدی سازمان می شود. بخش های تولیدی اعم از شبکه های سیما، معاونت برون مرزی و مراکز استان ها که موظفند برای ترفیع شغلی در کمیته های تخصصی ارزیابی شغلی شرکت کرده و به سوالات تخصصی کارشناسان پاسخ دهند. اصولا کار در کمیته های تخصصی مطابق یک سری استانداردها و قوانین است. همواره ما با دوستانی مواجه هستیم که علیرغم تحصیلات مرتبط تجربه کافی در زمینه شغل مورد نظر خود را ندارند. این گروه همواره خواهان ارفاق در تغییر یا ترفیع شغلی هستند. همکاران ما همواره در برابر این فشارها مقاومت کرده و کار طبق استانداردهای موجود پیش می رود.   *** نقش آموزش کارکنان مرکز تولید و فنی چگونه است؟ 17 سال پیش که ریاست وقت سازمان دستور تشکیل مرکز تولید و فنی را داد، تنها سه شبکه تلویزیونی وجود داشت. اکنون با وجود ده ها شبکه تلویزیونی سراسری و استانی اهمیت آموزش دو چندان شده است. مرکز تولید و فنی با بیش از پنجاه عنوان شغلی را می توان از متنوع ترین واحدهای  شغلی سازمان دانست. مرکز تولید و فنی تعامل خوبی با مدیریت آموزش سیما دارد. علاوه بر دوره های مرسوم این مرکز کارگاه های آموزشی و سمینارهای مختلفی در حوزه تولید و فنی برگزار می کند. سال گذشته چهار کارگاه و سمینار آموزش در حوزه نور و صدای hd داشتیم. امسال هم کارگاه آموزش گریم تلویزیونی را با همکاری امور بین الملل سازمان و با شرکت یکی از اساتید مجرب بین الملی خانم لیزاشیرر، گریمور سینمایی «ارباب حلقه ها» تشکیل شد. این کارگاه های آموزشی برای تمامی همکاران تولید و فنی در سطح سازمان برنامه ریزی شده است. از اقدامات دیگر ما در امر آموزش، تصویربرداری تمام مراحل آموزشی و ارسال آن برای همکارانی است که به دلایل متعدد قادر به شرکت در کلاس ها نیستند. استفاده از فضای مجازی راه حل دیگری است که برای آموزش همکاران برنامه ریزی شده است در این روش فیلم های آموزشی به صورت مستمر در اختیار همکاران گرامی قرار داده می شود.   *** در زمینه آموزش، برنامه بعدی چیست؟ در اولین تجربه حوزه آموزشی با دوستان امور بین الملل سازمان در کارگاه گریم  HD  همکاری کردیم و نتیجه آن بسیار خوب بود. از این پس تلاش خواهیم کرد در زمینه موضوعات تخصصی گام های عملی برداریم به عنوان مثال درصدد برنامه ریزی برای برگزاری کلاس های آموزشی در حوزه کارگردانی مسابقات ورزشی هستیم. دعوت از اساتید مجرب خارجی که در سطح بین الملل کار کرده اند از اهداف این طرح است. تربیت کارگردان هایی برای ضبط و پخش رویدادهای مهم ورزشی از مهم ترین اهداف میان مدت در این طرح است.   *** انتظارات شما از سازمان چیست؟ به عبارت دیگر چه موانعی در مسیر برنامه های این واحد وجود دارد؟ برخی از مشاغل با وجود اهمیت و حساسیت بالا چندان دیده نمی شوند. به عنوان مثال کار گریم با تمام حساسیت و اهمیت همواره نادیده گرفته می شود و حتی کار تا آنجا کشید که مدیران در چند سال گذشته تصمیم بر انحلال این واحد داشتند. واقعا باورکردنی نیست، مهمترین موضوع در تولیدات تلویزیونی تصویر است و گریم این جزء تفکیک ناپذیر در کار نادیده گرفته می شود. به نظر می رسد گاه فراموش می کنیم کار اصلی ما چیست؟!!! در حوزه برنامه سازی باید دیدگاه ها تخصصی شود. امروزه در تصویر برداری HD گریمور، تصویربردار، و نورپرداز یک تیم تفکیک ناپذیر هستند. توجه به مقولاتی از این دست و تربیت گروه ها و تیم های تخصصی مسلما به بالارفتن کیفیت تصویر کمک می کند. از یک سو تکنولوژی های جدید وارد کرده ایم  و زیرساخت ها را تغییر داده ایم اما نیروی انسانی که اصل استفاده از این تکنولوژی هاست را نادیده می گیریم. امروز نیازمند بازنگری در نظام تامین نیروی انسانی و اموزش آن هستیم.  از مشکلات دیگر استفاده از تهیه کنندگان غیرسازمانی در تولید برنامه هاست. آشنایی با سازمان و تجهیزات آن ضرورتی غیرقابل انکار است. ایجاد ارتباط استخدامی اهمیت ویژه ای در تربیت نیروها دارد. مقرون به صرفه نیست برای نیروها سرمایه گذاری شود ولی کار موظف برای افراد تعریف نکرد. انتهای پیام/ن
2016 - iribtv.ir - Contact us : prsima@irib.ir

تمامی حقوق این وب سایت به معاونت سیما تعلق دارد